Αρχηγοί με προσόντα στην ΕΛ.ΑΣ.

ΕΛΛAΔΑΈντυπη Έκδοση

Του Ειδικού Συνεργάτη

Η εκλογή Aρχηγού του Σώματος να γίνεται από ανώτατους αξιωματικούς

Ένα ζήτημα που διαχρονικά απασχολεί την Ελληνική Αστυνομία είναι ο τρόπος της προαγωγής αξιωματικών. Οι απόψεις που ακολουθούν και η κατάσταση που περιγράφεται έχουν ευρεία απήχηση όχι μόνο σε στελέχη της Ελληνικής Αστυνομίας, αλλά και σε βουλευτές του ΣΥΡΙΖΑ, ενώ το υπουργείο Προστασίας του Πολίτη φαίνεται έτοιμο να προχωρήσει σε βαθιές αλλαγές στην αναφερόμενη κατεύθυνση. Στην ΕΛ.ΑΣ. σήμερα, σε περίπτωση προαγωγής νεότερου αξιωματικού σε θέση αρχηγού, όλοι οι αρχαιότεροι - παραλειπόμενοι για προαγωγή αξιωματικοί αποστρατεύονται ως ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους, με δυσάρεστες συνέπειες για τα ασφαλιστικά ταμεία, ενώ στην Πυροσβεστική αυτό το τριτοκοσμικό τρικ καρατόμησης αξιωματικών δεν ισχύει. Δηλαδή, όταν ο όγδοος στη σειρά αξιωματικός γίνεται Αρχηγός, να οδηγούνται στην αποστρατεία και οι επτά που προηγούνταν. Κάποιοι από αυτούς που αποστρατεύονται μαζικά έχουν τα προσόντα να προσφέρουν από άλλες θέσεις στο σώμα της ΕΛ.ΑΣ., ωστόσο τους παρασύρει η παράλογη αυτή ρύθμιση, η οποία ισχύει πλέον μόνο στα υπανάπτυκτα κράτη – και στη χώρα μας. Άλλα κράτη, όπως το Ηνωμένο Βασίλειο, η Ιταλία, οι Ηνωμένες Πολιτείες της Αμερικής και άλλες ανεπτυγμένες χώρες, έχουν ενσωματώσει στις διαδικασίες προαγωγών των ανώτατων αξιωματικών (ηγετών) και ιδιαίτερα στις διαδικασίες για την επιλογή αρχηγού των Σωμάτων τους μια συνολική προσέγγιση στρατηγικής διαχείρισης του ανθρωπίνου δυναμικού σε ό,τι αφορά την ανάπτυξη και τη διαχείριση της σταδιοδρομίας των αξιωματικών. Η στρατηγική αυτή επικεντρώνεται σε όσους έχουν τη δυνατότητα ανταγωνισμού και ανέλιξης στην ανώτατη βαθμίδα (αξιωματικοί παραγωγικής σχολής) και επιλέγουν κατ’ εκλογήν τους ανώτατους αξιωματικούς και ιδιαίτερα τον Αρχηγό, θέση στην οποία είναι δυνατόν να επιλεγεί ο νεότερος ανώτατος αξιωματικός, χωρίς να αποστρατεύονται οι παραλειπόμενοι των κρίσεων (άρα εκεί δεν επιβαρύνονται τα ασφαλιστικά τους ταμεία). Εκεί οι παραλειπόμενοι είτε εντάσσονται σε παράλληλη επετηρίδα είτε παραμένουν στην ίδια διοικητική δομή υπό τις διαταγές του εκλεγμένου νέου Αρχηγού. Ιδιαίτερα στις ΗΠΑ η δυνατότητα προαγωγής κατ’ απόλυτη εκλογή (Below the Zone Promotions – BZ) έχει σχεδιαστεί ώστε να επιτρέπει την επιτάχυνση της προαγωγής διακεκριμένων αξιωματικών, οι οποίοι έχουν προσφέρει και μετρηθεί μέσα από την απόδοση και τον δυναμισμό τους έναντι των αντίστοιχων ομοιοβάθμων συναδέλφων τους και μπορούν να προαχθούν στον βαθμό του Αρχηγού. Στην ΠυροσβεστικήΟι παράγοντες που εξετάζονται στις ΗΠΑ, πέραν των όσων προαναφέρθηκαν, είναι η υπηρεσιακή απόδοση, τα επαγγελματικά χαρακτηριστικά και η ηθική, η ακεραιότητα και ο χαρακτήρας, η επαγγελματική ανάπτυξη, η συμπεριφορά, η αφοσίωση στην υπηρεσία, η υπηρεσιακή και πανεπιστημιακή εκπαίδευση και κατάρτιση. Ήδη στο Πυροσβεστικό Σώμα της χώρας μας εφαρμόζεται ανάλογο σύστημα προαγωγών στους ανώτατους βαθμούς και την εκλογή Αρχηγού του Σώματος, ανεξάρτητα από τον χρόνο παραμονής των ανώτατων αξιωματικών στον κατεχόμενο βαθμό, κατ’ εφαρμογή των διατάξεων του Π.Δ. 242/2007, με το οποίο επήλθαν τροποποιήσεις στις διατάξεις του άρθρου 37 του Π.Δ. 305/1992 «Ρυθμίσεις θεμάτων ιεραρχίας, κρίσεων προαγωγών και αποστρατείας των αξιωματικών του Πυροσβεστικού Σώματος». Η Ελληνική Αστυνομία πρέπει και αυτή να εκσυγχρονιστεί, όπως ισχύει σε όλο τον σύγχρονο κόσμο, και η εκλογή Αρχηγού του Σώματος να γίνεται από τους ανώτατους αξιωματικούς, ήτοι από τον βαθμό του υποστράτηγου ή αντιστράτηγου, πράγμα το οποίο θα δώσει κίνητρο σε όλους τους ανώτατους αξιωματικούς να προσφέρουν, διότι θα είναι ανταγωνιστικοί μεταξύ τους μέσα από μία ευγενή άμιλλα και θα γνωρίζουν ότι όποιος προσφέρει κάποια στιγμή και πολύ νωρίτερα ίσως δικαιωθεί με τη θέση αυτή. Επίσης θα είναι πρωτοποριακό και σύγχρονο για την κυβέρνηση να τροποποιήσει το Π.Δ. κρίσεων της ΕΛ.ΑΣ., όπως συμβαίνει σε πολλά μέρη του κόσμου, και να μπορεί να γίνεται Αρχηγός πρόσωπο το οποίο θα έχει διακριθεί από τα επαγγελματικά του προσόντα, από το ήθος του αλλά και από τις σπουδές του, θα έχει βιογραφικό ανταγωνιστικό, ικανό για να ξεφύγουμε από το σύνηθες προφίλ που σε πολλές περιπτώσεις κάποιους βολεύει, διότι μοναδικό προσόν έχουν τους κομματικούς ελιγμούς ανάλογα με την κυβέρνηση και όχι τη σπουδή και την επαγγελματική ανέλιξη. Μέχρι σήμερα ο Αρχηγός της ΕΛ.ΑΣ., πλην κάποιων φωτεινών εξαιρέσεων, έχει βασικό προσόν όχι τις γνώσεις, αλλά όλα τα... άλλα που όλοι γνωρίζουμε, αλλά κανείς δεν έχει την τόλμη να κοινοποιήσει προς τα έξω – και εννοώ το κοινό. Οι υποψήφιοι στρατηγοί που θα κρίνονται για να επιλεγεί ένας από αυτούς Αρχηγός θα πρέπει να περνούν από διακομματική επιτροπή με τα βιογραφικά τους και με τέτοιο τρόπο ώστε να μπορούν να αναπτύσσουν ενώπιον των επιτροπών επιλογής Αρχηγού, που θα ορίζονται από ειδικό νόμο, το όραμά τους και τους στόχους τους, να αναπτύσσουν διάφορα θέματα στρατηγικής ύστερα από ερώτηση και να βαθμολογούνται. Η τελική βαθμολογία θα είναι το σύνολο βαθμών σε όλα τα επίπεδα (σπουδές, επιτυχίες, γλώσσες, απαντήσεις σε ερωτήσεις κ.ά.), η οποία θα κρίνει την επιλογή τους. Μια τέτοια κίνηση θα είναι στα υπέρ της χώρας μας, αλλά και της κυβέρνησης που θα το εφαρμόσει, διότι η προτεινόμενη ρύθμιση, εκτός του ότι εκσυγχρονίζει τη διαδικασία των προαγωγών με τα κρατούντα στις σοβαρές δυτικές χώρες, δεν επιβαρύνει το ασφαλιστικό της χώρας με σωρεία αποστρατειών, όπως συμβαίνει μέχρι σήμερα!Aρχηγός ΣώματοςΕλληνική ΑστυνομίαΠυροσβεστικήεκλογή Αρχηγού ΣώματοςIssue: 1898Issue date: 06-01-2016Has video: