Αποκλειστικό: Όλο το νομοσχέδιο για τον ΟΑΕΔ που μετονομάζεται σε ΔΥΠΑ

Μετά τις σαρωτικές αλλαγές στον ΕΦΚΑ, με καταφανή στόχο την ιδιωτικοποίησή του, τίτλους τέλους και στον ΟΑΕΔ βάζει η κυβέρνηση των «αρίστων», μετονομάζοντας τον Οργανισμό Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού σε ΔΥΠΑ (Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης), «εκπαραθυρώνοντας» τους κοινωνικούς εταίρους από τη διοίκησή του (ΓΣΕΕ και εργοδοτικούς φορείς) και δημιουργώντας 3 θέσεις υποδιοικητών για το βόλεμα ημετέρων.

Ολόκληρο το σχέδιο νόμου, το

ΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ ΤΟΥ ΥΠOYΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΥΠΟΘΕΣΕΩΝ ΜΕ ΤΙΤΛΟ

«Δουλειές Ξανά: Αναδιοργάνωση Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης και ψηφιοποίηση των υπηρεσιών της, μεταρρύθμιση του συστήματος επαγγελματικής κατάρτισης και διάγνωσης των αναγκών εργασίας και άλλες διατάξεις»

ΜΕΡΟΣ Ι

ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗ ΔΗΜΟΣΙΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

Κεφάλαιο A

Αναδιοργάνωση Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (Δ.ΥΠ.Α.)

Άρθρο 1

Μετονομασία Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (Ο.Α.Ε.Δ.) σε Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (Δ.ΥΠ.Α.) - Σκοπός

1. Ο Οργανισμός Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ), ο οποίος συστάθηκε με το ν.δ. 2961/1954 «περί Συστάσεως Οργανισμού Απασχολήσεως και Ασφαλίσεως Ανεργίας» (Α’ 197) και μετονομάσθηκε σε Οργανισμό Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ) με το ν.δ. 212/1969 «Περί οργανώσεως και διοικήσεως του Οργανισμού Απασχολήσεως Εργατικού Δυναμικού» (Α’ 112), μετονομάζεται σε «Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης» (ΔΥΠΑ) και αποτελεί νομικό πρόσωπο δημοσίου δικαίου με έδρα την Αθήνα και τελεί υπό την εποπτεία του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.

2. Η επωνυμία της ΔΥΠΑ αποδίδεται στην αγγλική γλώσσα ως «Public Employment Service» και διατηρεί τον ίδιο διακριτικό τίτλο που διαθέτει στα ελληνικά με τη χρήση λατινικών χαρακτήρων «DYPA».

3. Σκοποί της ΔΥΠΑ είναι οι εξής:

α) η εφαρμογή της κυβερνητικής πολιτικής για την ενίσχυση της απασχόλησης και την καταπολέμηση της ανεργίας, καθώς και η συμβολή στη διαμόρφωση της πολιτικής αυτής,

β) η μέριμνα για τους ανέργους και ιδίως για τους ανέργους που ανήκουν σε ευπαθείς κοινωνικές ομάδες, μέσω πολιτικών όπως η ασφάλιση κατά της ανεργίας, η συνδρομή στην αναζήτηση θέσεων εργασίας, η διευκόλυνση για την ένταξη ή επανένταξη στην αγορά εργασίας και η κατάρτισή τους,

γ) η μέριμνα για εργαζόμενους και ιδίως για ειδικές κατηγορίες εργαζομένων που προβλέπονται κάθε φορά από το νόμο, μέσω επιδοματικών πολιτικών ή άλλων παροχών και προγραμμάτων,

δ) η εφαρμογή της κυβερνητικής πολιτικής για την επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση και την ανάπτυξη δεξιοτήτων, καθώς και η διασύνδεσή της με την αγορά εργασίας,

ε) η παρακολούθηση της αγοράς εργασίας και η διασύνδεση με τις επιχειρήσεις,

στ) η εφαρμογή της κυβερνητικής πολιτικής για τη στεγαστική προστασία και λοιπές μορφές ενίσχυσης του εργατικού δυναμικού και των οικογενειών αυτού, μέσω της χορήγησης παροχών και της υλοποίησης σχετικών προγραμμάτων,

ζ) η ανάπτυξη κοινωνικών, τουριστικών και πολιτιστικών δράσεων προς όφελος του εργατικού δυναμικού και των οικογενειών αυτού,

η) η συνδρομή στη συλλογική οργάνωση και δράση του εργατικού δυναμικού,

θ) η συμμετοχή στον σχεδιασμό και την υλοποίηση του εθνικού προγράμματος μεταρρυθμίσεων σχετικά με πολιτικές αρμοδιότητας ΔΥΠΑ.

4. Προς επίτευξη των σκοπών του, η ΔΥΠΑ ιδίως:

α) τηρεί ειδικά μητρώα, στα οποία εγγράφονται οι αναζητούντες εργασία και οι ειδικές κατηγορίες αυτών, και χορηγεί σ’ αυτούς Ψηφιακή Κάρτα Απασχόλησης,

β) καταβάλλει επίδομα ανεργίας σε όσους πληρούν τις νόμιμες προϋποθέσεις,

γ) καταβάλλει ή διασφαλίζει τις λοιπές παροχές που συνδέονται με την ιδιότητα του ανέργου και του αναζητούντος εργασία, οι οποίες προβλέπονται από τη νομοθεσία,

δ) καταβάλλει παροχές λόγω αφερεγγυότητας του εργοδότη από ειδικό λογαριασμό που τηρεί προς τον σκοπό αυτό,

ε) καταβάλλει επιδόματα που προβλέπονται για ειδικές κατηγορίες εργαζομένων, όπως εγκύους, μητέρες και πατέρες, εποχικά εργαζόμενους και λοιπούς δικαιούχους που πληρούν τις νόμιμες προϋποθέσεις,

στ) εφαρμόζει μέτρα πρόληψης και αντιμετώπισης της ανεργίας και ιδιαίτερα μέτρα προς διασφάλιση ίσων ευκαιριών για την επαγγελματική ένταξη ευπαθών κοινωνικών ομάδων,

ζ) προτείνει διαθέσιμες θέσεις εργασίας σε όσους αναζητούν εργασία,

η) παρέχει συμβουλευτικές υπηρεσίες προς ανέργους με σκοπό την ενίσχυση των τυπικών και ουσιαστικών προσόντων τους και την εύρεση κατάλληλης εργασίας με σκοπό την καλύτερη δυνατή αντιστοίχιση της προσφοράς και της ζήτησης στην αγορά εργασίας,

θ) λαμβάνει από τους εργοδότες πληροφορίες που είναι απαραίτητες για την εκτέλεση του έργου τους και, ιδίως, τις σχετικές με διαθεσιμότητα θέσεων εργασίας, και γενικότερα παρακολουθεί και λαμβάνει πληροφορίες, με κάθε πρόσφορο τρόπο, για τις συνθήκες και τις ανάγκες της αγοράς εργασίας στην Ελλάδα και την Ευρωπαϊκή Ένωση,

ι) διασυνδέει τους εργοδότες που προσφέρουν εργασία με όσους αναζητούν εργασία και έχουν προσόντα αντίστοιχα με τις προσφερόμενες θέσεις εργασίας,

ια) παρέχει προς τις επιχειρήσεις και τους εργοδότες υπηρεσίες πληροφόρησης, συμβουλευτικής, επιλογής προσωπικού και πρόσληψης και τους καταβάλλει ενίσχυση για επιχορηγούμενες θέσεις εργασίας,

ιβ) υλοποιεί δράσεις για την προώθηση της απασχόλησης μέσω της ενίσχυσης της επιχειρηματικότητας, καθώς και σχετικά προγράμματα υποστήριξης ανέργων ελευθέρων επαγγελματιών και αυτοαπασχολούμενων,

ιγ) διευκολύνει την κινητικότητα του εργατικού δυναμικού,

ιδ) υλοποιεί επιδοτούμενα προγράμματα συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης με βάση τεκμηριωμένη ανάλυση της αγοράς εργασίας,

ιε) συστήνει και λειτουργεί μονάδες επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης ανεξαρτήτως επιπέδου κατά την έννοια των επιπέδων των άρθρων 45-51 του ν. 4763/2020 όπως ισχύει,

ιστ) παρακολουθεί την εξέλιξη των τάσεων της αγοράς εργασίας και αξιοποιεί κάθε δυνατή πηγή δεδομένων έρευνας και ανάλυσης,

ιζ) υποβάλλει ετησίως στις αρμόδιες υπηρεσίες της Διεύθυνσης Κοινωνικής Ένταξης και Κοινωνικής Συνοχής και της Διεύθυνσης Καταπολέμησης της Φτώχειας προτάσεις για τη χάραξη πολιτικής και τη λήψη μέτρων στο πεδίο της κοινωνικής ένταξης,

ιη) υποβάλλει ετησίως ενημερωτικό σημείωμα απολογισμού του προηγούμενου έτους σε ζητήματα κοινωνικής προστασίας προς τις αρμόδιες υπηρεσίες του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων,

ιθ) τροφοδοτεί το Ενιαίο Γεωπληροφοριακό Σύστημα της παρ. 2 του άρθρου 1 του ν. 4445/2016 (Α’ 236) του Εθνικού Μηχανισμού Συντονισμού, Παρακολούθησης και Αξιολόγησης των Πολιτικών Κοινωνικής Ένταξης και Κοινωνικής Συνοχής της παρ. 1 του άρθρου 1 του ν. 4445/2016 με συγκεντρωτικά στοιχεία στατιστικής φύσεως και αναφορές, που άπτονται των Μητρώων Ανέργων και του Ψηφιακού Μητρώου ΔΥΠΑ,

κ) μεριμνά για τη φύλαξη και φροντίδα των παιδιών του εργατικού δυναμικού μέσα από τη λειτουργία ή την ίδρυση για το σκοπό αυτό βρεφονηπιακών σταθμών της ΔΥΠΑ ή μέσω συνεργασιών με άλλους αρμόδιους φορείς,

κα) υποστηρίζει το εργατικό δυναμικό και τις οικογένειες αυτού μέσω προγραμμάτων στεγαστικής συνδρομής και προστασίας,

κβ) εκπληρώνει τις γεγενημένες υποχρεώσεις και εκκρεμότητες των καταργηθέντων Οργανισμών Εργατικής Κατοικίας και Εργατικής Εστίας,

κγ) εξασφαλίζει την δωρεάν μετακίνηση των εγγεγραμμένων στα μητρώα του στα μέσα μαζικής μεταφοράς,

κδ) υλοποιεί κοινωνικές, τουριστικές και πολιτιστικές δράσεις προς όφελος των εργαζομένων,

κε) εκπροσωπεί τη χώρα στα διεθνή φόρα και δίκτυα Δημόσιων Υπηρεσιών Απασχόλησης,

κστ) συνεργάζεται με κάθε φορέα, σε εθνικό, ευρωπαϊκό ή διεθνές επίπεδο, που έχει αντίστοιχες ή παρεμφερείς αρμοδιότητες ή στόχους και συνάπτει, όπου απαιτείται , προγραμματικές συμβάσεις ή συμφωνίες ήπιας δεσμευτικής ισχύος,

Άρθρο 2

Όργανα Διοίκησης της Δ.ΥΠ.Α.

1. Όργανα διοίκησης της ΔΥΠΑ είναι ο Διοικητής και οι Υποδιοικητές, το Διοικητικό Συμβούλιο και το Συμβούλιο των Κοινωνικών Εταίρων.

2. Τα όργανα της παρ. 1 έχουν τις αρμοδιότητες που προβλέπει ο νόμος. Με την επιφύλαξη ειδικότερων διατάξεων, με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου επιτρέπεται η μεταβίβαση αρμοδιοτήτων του προς τον Διοικητή ή τους Υποδιοικητές.

Άρθρο 3

Προσόντα και κωλύματα διορισμού Διοικητή και Υποδιοικητών

1. Ο Διοικητής και οι Υποδιοικητές πρέπει να είναι κάτοχοι πτυχίου Ανώτατου Εκπαιδευτικού Ιδρύματος της ημεδαπής ή ομοταγούς ιδρύματος του εξωτερικού και να έχουν ακαδημαϊκή εξειδίκευση ή επαγγελματική εμπειρία συναφή με τους σκοπούς της ΔΥΠΑ.

2. Η θέση του Διοικητή και των Υποδιοικητών είναι θέσεις πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης. Επιτρέπεται κατ’ εξαίρεση η άσκηση, εκ μέρους του Διοικητή ή του Υποδιοικητή, διδακτικών και ερευνητικών καθηκόντων σε Ανώτατο Εκπαιδευτικό Ίδρυμα ή σε Ερευνητικό Φορέα κατά τις διατάξεις του ν. 2919/2001 (Α’ 128).

3. Δεν διορίζεται Διοικητής ή Υποδιοικητής όποιος έχει τα κωλύματα και ασυμβίβαστα που περιγράφονται στις διατάξεις των άρθρων 69 και 70 του ν. 4622/2019 (Α’ 133), όπως ισχύουν.

4. Η παράβαση των διατάξεων των παρ. 2 και 3 του παρόντος άρθρου, συνεπάγεται την έκπτωση από την αντίστοιχη θέση, η οποία επέρχεται με την έκδοση διαπιστωτικής πράξης του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, ενώ επισύρει και τις προβλεπόμενες στο άρθρο 75 του ν. 4622/2019 (Α’ 133) κυρώσεις.

5. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, που εκδίδεται ύστερα από αιτιολογημένη πρόταση του Διοικητικού Συμβουλίου της ΔΥΠΑ, ο Διοικητής και οι Υποδιοικητές εκπίπτουν από τη θέση τους σε περίπτωση σοβαρής παράβασης των νόμων και κανονισμών, που διέπουν τη λειτουργία της ΔΥΠΑ, καθώς επίσης και σε περίπτωση ζημίας, η οποία επήλθε στη ΔΥΠΑ, εξαιτίας της παραμέλησης των καθηκόντων τους. Στην περίπτωση αυτή το Διοικητικό Συμβούλιο της ΔΥΠΑ συγκαλείται από τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.

Άρθρο 4

Ορισμός και θητεία Διοικητή - Υποδιοικητών

1. Ο Διοικητής και οι Υποδιοικητές ορίζονται με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων μετά από γνώμη της Επιτροπής Δημοσίων Επιχειρήσεων, Τραπεζών, Οργανισμών Κοινής Ωφέλειας και Φορέων Κοινωνικής Ασφάλισης, η οποία παρέχεται σύμφωνα με το άρθρο 49Α του Κανονισμού της Βουλής.

2. Η θητεία του Διοικητή και των Υποδιοικητών είναι τετραετής. Σε περίπτωση θανάτου, παραίτησης, έκπτωσης ή αντικατάστασής τους πριν λήξει η θητεία τους, η θητεία του προσώπου που διορίζεται στη θέση τους διαρκεί μέχρι να συμπληρωθεί η τετραετία από τον διορισμό του αντικατασταθέντος Διοικητή ή Υποδιοικητή.

3. Ο Διοικητής ή οποιοσδήποτε Υποδιοικητής μπορεί να παυθεί πριν από τη λήξη της θητείας του με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων για σπουδαίο λόγο. Ως σπουδαίος λόγος θεωρείται και η αδυναμία ή άρνηση του Διοικητή ή του Υποδιοικητή να εφαρμόσει τις επιμέρους κυβερνητικές πολιτικές που σχετίζονται με τους σκοπούς της ΔΥΠΑ.

Άρθρο 5

Αρμοδιότητες Διοικητή

1. Ο Διοικητής ασκεί τη διοίκηση της ΔΥΠΑ, αποφασίζει για τα ζητήματα οργάνωσης και διαχείρισής της και διασφαλίζει την αποτελεσματική επίτευξη των σκοπών της. Μπορεί, κατά την κρίση του, να παραπέμπει στο Διοικητικό Συμβούλιο ζητήματα της αρμοδιότητάς του προς λήψη αποφάσεως από αυτό. Στον Διοικητή ανήκει κάθε αρμοδιότητα που δεν παρέχεται με ρητή νομοθετική πρόβλεψη σε άλλο όργανο της ΔΥΠΑ.

2. Ειδικότερα, ο Διοικητής ιδίως:

α) εκπροσωπεί τη ΔΥΠΑ δικαστικώς και εξωδίκως,

β) είναι προϊστάμενος όλων των υπηρεσιών και του προσωπικού της ΔΥΠΑ, διευθύνει και ελέγχει το έργο τους και ασκεί τις πειθαρχικές αρμοδιότητες που προβλέπονται στη νομοθεσία,

γ) είναι κύριος διατάκτης της ΔΥΠΑ, κατά την έννοια της παρ. 1 του άρθρου 65 του ν. 4270/2014 (Α’ 143), ορίζει δευτερεύοντες διατάκτες και θέτει στη διάθεσή τους πιστώσεις με επιτροπικά εντάλματα, για όλες τις πιστώσεις πλην αυτών που διαχειρίζεται το Συμβούλιο των Κοινωνικών Εταίρων σύμφωνα με το άρθρο 12,

δ) μεριμνά για την εφαρμογή του συνόλου της νομοθεσίας που διέπει τη ΔΥΠΑ και εισηγείται προς το Διοικητικό Συμβούλιο τα ζητήματα που απαιτούν νομοθετική ρύθμιση για τη βελτίωση της οργάνωσης και λειτουργίας του, καθώς και την τροποποίηση διατάξεων που αφορούν τον φορέα,

ε) ασκεί τα καθήκοντα του Προέδρου του Διοικητικού Συμβουλίου της ΔΥΠΑ, ορίζει την ημερήσια διάταξη και διευθύνει τη συζήτηση,

στ) ορίζει ομάδες εργασίας ή ομάδες διοίκησης έργου, για τη συνδρομή στην επίτευξη των σκοπών της ΔΥΠΑ και προσδιορίζει το ειδικότερο αντικείμενό τους,

στ) αποφασίζει για την κατανομή των θέσεων προσωπικού ανά εργασιακή σχέση, κατηγορία, κλάδο και ειδικότητα σε οργανικές μονάδες, μετά από εισήγηση των προϊσταμένων Γενικής Διεύθυνσης ή Διεύθυνσης, με βάση την αποστολή κάθε οργανικής μονάδας και τις ανάγκες της υπηρεσίας,

ζ) ασκεί κάθε άλλη αρμοδιότητα συναφή με τους σκοπούς της ΔΥΠΑ που δεν παρέχεται με ρητή νομοθετική πρόβλεψη σε άλλο όργανο της ΔΥΠΑ.

3. Ο Διοικητής με απόφασή του δύναται να μεταβιβάζει αρμοδιότητες στους Υποδιοικητές, καθώς και τους προϊσταμένους των Γενικών Διευθύνσεων, των Διευθύνσεων, των Περιφερειακών Διευθύνσεων, των Υποδιευθύνσεων και των Τμημάτων, έχοντας τη δυνατότητα να ορίσει ότι εξακολουθεί και ο ίδιος να ασκεί παράλληλα τις μεταβιβαζόμενες αρμοδιότητες, καθώς και να εξουσιοδοτεί τα ως άνω όργανα να υπογράφουν, με εντολή του, πράξεις ή άλλα έγγραφα της αρμοδιότητάς του. Η απόφαση αυτή είναι ελευθέρως ανακλητή ως προς το σύνολο ή μέρος των μεταβιβασθεισών αρμοδιοτήτων.

Άρθρο 6

Αρμοδιότητες Υποδιοικητών

1. Ο Διοικητής επικουρείται στο έργο του και αναπληρώνεται από τρεις (3) Υποδιοικητές.

2. Η σειρά αναπλήρωσης του Διοικητή από τους Υποδιοικητές προβλέπεται στην απόφαση διορισμού τους.

3. Κάθε Υποδιοικητής μπορεί να εξουσιοδοτεί τους προϊσταμένους των Γενικών Διευθύνσεων, των Διευθύνσεων, των Περιφερειακών Διευθύνσεων, των Υποδιευθύνσεων και των Τμημάτων, τους οποίους, σύμφωνα με την απόφαση της παρ. 3, εποπτεύουν, να υπογράφουν, με εντολή του, έγγραφα της αρμοδιότητάς τους. Η απόφαση αυτή είναι ελευθέρως ανακλητή ως προς το σύνολο ή μέρος των μεταβιβασθεισών αρμοδιοτήτων.

Άρθρο 7

Ιδιαίτερο γραφείο Διοικητή - Υποδιοικητών

1. Συνιστώνται στο γραφείο του Διοικητή και των Υποδιοικητών της ΔΥΠΑ θέσεις ειδικών συνεργατών για κάθε γραφείο ως εξής:

α. Τρεις (3) θέσεις στο γραφείο του Διοικητή και

β. Δύο (2) θέσεις για κάθε γραφείο Υποδιοικητή.

2. Για τα προσόντα, την πρόσληψη ή την απόσπαση στις θέσεις αυτές, την αποχώρηση και την εν γένει υπηρεσιακή κατάσταση του προσωπικού αυτού εφαρμόζονται αναλογικά τα άρθρα 46, 47, 48 του ν. 4622/2019 (A’ 133).

3. Η κατοχή των θέσεων του παρόντος άρθρου δεν είναι ασυμβίβαστη με την ιδιότητα του δικηγόρου ή την άσκηση άλλου επαγγέλματος.

Άρθρο 8

Σύνθεση και διορισμός του Διοικητικού Συμβουλίου και αποζημίωση των μελών του

1. Το Διοικητικό Συμβούλιο της ΔΥΠΑ είναι ενδεκαμελές και αποτελείται:

α) από τον Διοικητή της ΔΥΠΑ ως Πρόεδρο,

β) από δύο Υποδιοικητές της ΔΥΠΑ με βάση σειρά αναπλήρωσης του Διοικητή που ορίζεται στην απόφαση της παρ. 2 του άρθρου 6,

γ) από δύο πρόσωπα με ειδικές γνώσεις ή εμπειρία στα ζητήματα των αρμοδιοτήτων της ΔΥΠΑ, τα οποία ορίζονται, μαζί με τους αναπληρωτές τους, από τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων,

δ) από ένα πρόσωπο με ειδικές γνώσεις ή εμπειρία στα ζητήματα των αρμοδιοτήτων της ΔΥΠΑ, το οποίο ορίζεται, μαζί με τον αναπληρωτή του, μετά από πρόταση του Υπουργού Ανάπτυξης και Επενδύσεων,

ε) από ένα πρόσωπο με ειδικές γνώσεις ή εμπειρία στα ζητήματα των αρμοδιοτήτων της ΔΥΠΑ, το οποίο ορίζεται, μαζί με τον αναπληρωτή του, μετά από πρόταση του Υπουργού Παιδείας και Θρησκευμάτων,

στ) από δύο εκπροσώπους των εργοδοτών με τους αναπληρωτές τους,

ζ) από δύο εκπροσώπους των εργαζομένων με τους αναπληρωτές τους.

Σε περίπτωση απουσίας ή κωλύματος του Διοικητή ή ενός εκ των Υποδιοικητών, στο Διοικητικό Συμβούλιο συμμετέχει και ο τρίτος, κατά τη σειρά αναπλήρωσης, Υποδιοικητής.

2. Οι εκπρόσωποι των εργοδοτών, με τους αναπληρωτές τους, υποδεικνύονται από κοινού από τους κοινωνικούς εταίρους που εκπροσωπούν τους εργοδότες ήτοι τον Σύνδεσμο Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (ΣΕΒ), τη Γενική Συνομοσπονδία Επαγγελματιών Βιοτεχνών Εμπόρων Ελλάδας (ΓΣΕΒΕΕ), την Ελληνική Συνομοσπονδία Εμπορίου και Επιχειρηματικότητας (ΕΣΕΕ), τον Σύνδεσμο Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΣΕΤΕ) και τον Σύνδεσμο Βιομηχανιών Βορείου Ελλάδος (ΣΒΒΕ).

3. Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων, με τους αναπληρωτές τους, υποδεικνύονται από την ΓΣΕΕ.

4. Τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου διορίζονται για θητεία αντίστοιχη με αυτή του Διοικητή και των Υποδιοικητών. Τα μέλη των περ. γ-ε της παρ. 1 πρέπει να είναι κάτοχοι πτυχίου Ανώτατου Εκπαιδευτικού Ιδρύματος της ημεδαπής ή ομοταγούς ιδρύματος του εξωτερικού.

5. Ο διορισμός των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου γίνεται με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, που δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβέρνησης, αφού προηγουμένως έχει ζητηθεί ο ορισμός ή η υπόδειξη των μελών των περ. γ-ζ της παρ. 1. Εάν δεν γίνει ο ορισμός ή η υπόδειξη των μελών των περ. γ-ε της παρ. 1 εντός ενός (1) μηνός από την αποστολή της πρόσκλησης, ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων προχωρά στον διορισμό των αντίστοιχων μελών με απόφασή του. Το Διοικητικό Συμβούλιο θεωρείται ότι έχει συγκροτηθεί και στην περίπτωση που δεν έχουν υποδειχθεί μέλη των περ. στ ή ζ της παρ. 1 και η απαρτία υπολογίζεται επί των μελών που έχουν ορισθεί.

5. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων μπορούν να αντικατασταθούν τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου και πριν από τη λήξη της θητείας τους, με τη διαδικασία που προβλέπεται για τον ορισμό καθενός από αυτά ή μετά από σχετική πρόταση των εκπροσώπων των εργοδοτών ή των εργαζομένων ειδικά για τις περ. στ ή ζ της παρ. 1.

6. Τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου δεν επιτρέπεται να συνάπτουν οποιασδήποτε μορφής σύμβαση με το Δημόσιο ή άλλα νομικά πρόσωπα του Δημοσίου Τομέα, από την οποία γεννάται οποιοδήποτε όφελος υπέρ αυτών ή τρίτων. Η ως άνω απαγόρευση ισχύει και για συζύγους ή συμβιούντες κατά την έννοια του άρθρου 1 του ν. 4356/2015 (Α’ 181), καθώς και για τα προστατευόμενα τέκνα αυτών, για συμβάσεις που συνάπτονται με τον φορέα στον οποίο τα πρόσωπα του προηγούμενου εδαφίου ασκούν καθήκοντα, καθώς και με τους εποπτευόμενους από αυτόν φορείς του δημοσίου. Η απαγόρευση της παρούσας παραγράφου ισχύει και για οποιασδήποτε μορφής εταιρεία ή επιχείρηση, στην οποία τα πρόσωπα αυτά συμμετέχουν ως κύριος μέτοχος ή ως ομόρρυθμος, ετερόρρυθμος ή περιορισμένης ευθύνης εταίρος ή διατηρούν την ιδιότητα ανώτατου διοικητικού στελέχους. Η παράβαση διατάξεων της παρούσας παραγράφου συνεπάγεται την έκπτωση από την αντίστοιχη θέση, που επέρχεται με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.

8. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, μετά από πρόταση του Διοικητή, τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου εκπίπτουν από τη θέση τους σε περίπτωση σοβαρής παράβασης των νόμων και κανονισμών, που διέπουν τη λειτουργία της ΔΥΠΑ ή σε περίπτωση ζημίας, η οποία επήλθε στη ΔΥΠΑ εξαιτίας της παραμέλησης των καθηκόντων τους, καθώς επίσης και εάν χωρίς αποχρώντα λόγο απουσιάζουν επί τέσσερις συνεχείς συνεδριάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου ή επί οκτώ συνεδριάσεις εντός του ιδίου έτους.

Άρθρο 9

Αρμοδιότητες Διοικητικού Συμβουλίου

Το Διοικητικό Συμβούλιο έχει τις παρακάτω αρμοδιότητες:

α) εξειδικεύει, μαζί με τον Διοικητή, τις κυβερνητικές πολιτικές που σχετίζονται με τους σκοπούς της ΔΥΠΑ, σχεδιάζει την υλοποίηση των αρμοδιοτήτων της ΔΥΠΑ και εισηγείται προς το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων τις νομοθετικές και κανονιστικές ρυθμίσεις που είναι απαραίτητες προς τον σκοπό αυτό,

β) υποβάλλει πρόταση για την κατάρτιση και την τροποποίηση του Οργανισμού της ΔΥΠΑ στο εποπτεύον Υπουργείο, σύμφωνα με την παρ. 4 του άρθρου 45,

γ) εγκρίνει και τροποποιεί τον προϋπολογισμό της ΔΥΠΑ, πλην των κονδυλίων που διαχειρίζεται το Συμβούλιο των Κοινωνικών Εταίρων, καθώς και τις οικονομικές καταστάσεις της ΔΥΠΑ,

δ) αποφασίζει την άσκηση ενδίκων βοηθημάτων και μέσων, καθώς και τη συμβιβαστική, δικαστική ή εξώδικη, επίλυση διαφορών μεταξύ της ΔΥΠΑ και τρίτων,

στ) διαχειρίζεται την κινητή και ακίνητη περιουσία της ΔΥΠΑ και μεριμνά για την αξιοποίησή της προς εξυπηρέτηση των σκοπών της ΔΥΠΑ με κάθε πρόσφορο τρόπο,

ε) αποφασίζει για την εκτέλεση έργων, την προμήθεια προϊόντων και υπηρεσιών, περιλαμβανομένων και των μελετών, και ασκεί τις αρμοδιότητες της ΔΥΠΑ ως αναθέτουσας αρχής,

στ) αποφασίζει για την αγορά και μίσθωση ακινήτων και κινητών πραγμάτων και την απόκτησή τους κατά χρήση, με κάθε πρόσφορη μορφή σύμβασης, προς εξυπηρέτηση των σκοπών της ΔΥΠΑ,

ζ) διαχειρίζεται τους πόρους από τους Λογαριασμούς της ΔΥΠΑ, πλην αυτών που ανήκουν στην αρμοδιότητα του Συμβουλίου των Κοινωνικών Εταίρων

η) μεριμνά για την περαίωση των εκκρεμών υποθέσεων των καταργηθέντων Οργανισμών Εργατικής Κατοικίας (ΟΕΚ) και Εργατικής Εστίας (ΟΕΕ) των οποίων καθολικός διάδικος είναι η ΔΥΠΑ,

θ) αποφασίζει για θέματα που παραπέμπονται σε αυτό από τον Διοικητή ή τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.

Άρθρο 10

Λειτουργία του Διοικητικού Συμβουλίου

1. Το Διοικητικό Συμβούλιο συγκροτείται, λειτουργεί και λαμβάνει αποφάσεις σύμφωνα με τα άρθρα 13 - 15 του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας που κυρώθηκε με το άρθρο πρώτο του ν. 2690/1999 (Α’ 45), πλην των ζητημάτων συγκρότησης και λειτουργίας του που ρυθμίζονται με τον παρόντα νόμο.

2. Ο Διοικητής ή ο Υποδιοικητής που τον αναπληρώνει ασκεί όλες τις αρμοδιότητες του Προέδρου του Διοικητικού Συμβουλίου και εισηγείται τα θέματα της ημερήσιας διάταξης. Μπορεί να αναθέτει την εισήγησή τους σε Υποδιοικητή ή άλλο μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου ή σε προϊστάμενο Γενικής Διεύθυνσης ή Διεύθυνσης, ο οποίος παρευρίσκεται κατά τη συζήτηση του θέματος που εισηγείται.

3. Στις συνεδριάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου παρευρίσκεται, μετά από πρόσκληση του Διοικητή, οποιοσδήποτε μπορεί να παράσχει πληροφορίες ή διευκρινίσεις προς το Διοικητικό Συμβούλιο σχετικά με ένα υπό συζήτηση θέμα.

Άρθρο 11

Αρμοδιότητες του Συμβουλίου των Κοινωνικών Εταίρων

1. Το Συμβούλιο των Κοινωνικών Εταίρων έχει ως βασική αρμοδιότητα τη διαχείριση των κονδυλίων της παρ. 3 του άρθρου 15, ως προς την οποία καταθέτει προτάσεις προς το Διοικητικό Συμβούλιο της ΔΥΠΑ. Το Διοικητικό Συμβούλιο οφείλει να εξετάζει τις προτάσεις του Συμβουλίου των Κοινωνικών Εταίρων εντός ενός (1) μηνός από την υποβολή τους και μπορεί να τις απορρίπτει μόνο για λόγους νομιμότητας. Ως διάθεση ή διαχείριση κονδυλίων από το Συμβούλιο των Κοινωνικών Εταίρων νοείται η κατάρτιση της αντίστοιχης πρότασης προς το Διοικητικό Συμβούλιο της ΔΥΠΑ.

2. Το Συμβούλιο των Κοινωνικών Εταίρων μπορεί να διατυπώνει γνώμες αυτεπαγγέλτως ή εάν προσκληθεί προς τούτο από τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων ή το Διοικητικό Συμβούλιο της ΔΥΠΑ για τα παρακάτω ζητήματα αρμοδιότητας της ΔΥΠΑ και, ιδίως:

α) την επαγγελματική κατάρτιση και την απόκτηση δεξιοτήτων από το εργατικό δυναμικό,

β) τη στεγαστική πολιτική της ΔΥΠΑ,

γ) ζητήματα που σχετίζονται με το κοινωνικό πρόγραμμα της ΔΥΠΑ, όπως ο κοινωνικός τουρισμός και η μέριμνα των παιδιών του εργατικού δυναμικού.

Άρθρο 12

Σύνθεση, διορισμός και θητεία του Συμβουλίου Κοινωνικών Εταίρων

1. Το Συμβούλιο Κοινωνικών Εταίρων αποτελείται από δεκατρία (13) μέλη και τα αναπληρωματικά τους. Από τα μέλη αυτά:

α) πέντε μέλη, με τα αναπληρωματικά τους, υποδεικνύονται από την ΓΣΕΕ,

β) ένα μέλος, με το αναπληρωματικό του, υποδεικνύεται από τον ΣΕΒ,

γ) ένα μέλος, με το αναπληρωματικό του, υποδεικνύεται από την ΓΣΕΒΕΕ,

δ) ένα μέλος, με το αναπληρωματικό του, υποδεικνύεται από την ΕΣΕΕ,

ε) ένα μέλος, με το αναπληρωματικό του, υποδεικνύεται από τον ΣΒΒΕ,

στ) ένα μέλος, με το αναπληρωματικό του, υποδεικνύεται από τον ΣΕΤΕ και

ζ) τρία μέλη, με τα αναπληρωματικά τους, ορίζονται από τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.

2. Ο διορισμός του Συμβουλίου των Κοινωνικών Εταίρων γίνεται με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων για τετραετή θητεία. Με την απόφαση αυτή ορίζεται και ποιο από τα μέλη που προτείνονται από την ΓΣΕΕ θα έχει την ευθύνη να συγκαλέσει το Συμβούλιο σε σώμα, σύμφωνα με το άρθρο 13.

Άρθρο 13

Συγκρότηση σε σώμα και λειτουργία του Συμβουλίου των Κοινωνικών Εταίρων

1. Μετά τον ορισμό των μελών του, το Συμβούλιο των Κοινωνικών Εταίρων συνέρχεται σε συνεδρίαση, προκειμένου να εκλέξει τον Πρόεδρό του, ο οποίος έχει μονοετή θητεία. Ως Πρόεδρος του Συμβουλίου των Κοινωνικών Εταίρων κατά το πρώτο και κατά το τρίτο έτος της θητείας του Συμβουλίου εκλέγεται ένα από τα μέλη που προτείνονται από τη ΓΣΕΕ, ενώ κατά το δεύτερο και κατά το τέταρτο έτος της θητείας ένα από τα μέλη που προτείνονται από τις οργανώσεις των περ. β-στ της παρ. 1 του άρθρου 11.

2. Για τη διευκόλυνση των διαδικασιών που αφορούν στην ομαλή λειτουργία του Συμβουλίου των Κοινωνικών Εταίρων, το τελευταίο εκλέγει και δύο Αντιπροέδρους, έναν από τη ΓΣΕΕ και έναν από τις οργανώσεις των περ. β-στ της παρ. 1 του άρθρου 11, που αναπληρώνουν τον Πρόεδρο και ασκούν τις αρμοδιότητες που το Συμβούλιο των Κοινωνικών Εταίρων τους αναθέτει.

3. Η λειτουργία του Συμβουλίου των Κοινωνικών Εταίρων διέπεται από τις σχετικές διατάξεις του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας.

Άρθρο 14

Οργανισμός και Κανονισμοί ΔΥΠΑ - Αξιοποίηση πόρων από συγχωνευθέντες φορείς

1. Η ανάθεση των συμβάσεων έργων, προμηθειών και υπηρεσιών της ΔΥΠΑ κάτω των χρηματικών ορίων των Οδηγιών 2014/24 και 2014/25 για τις δημόσιες συμβάσεις, γίνεται σύμφωνα με τον Κανονισμό Έργων, Προμηθειών και Υπηρεσιών της ΔΥΠΑ, κατά παρέκκλιση από την κείμενη νομοθεσία για την ανάθεση, την εκτέλεση και την έννομη προστασία κατά την ανάθεση των δημοσίων συμβάσεων, με την επιφύλαξη των διατάξεων του ενωσιακού δικαίου.

2. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, που εκδίδεται μετά από πρόταση του Διοικητικού Συμβουλίου της ΔΥΠΑ, διατίθενται πόροι και αποθεματικά των φορέων που έχουν συγχωνευθεί στη ΔΥΠΑ την άσκηση των αρμοδιοτήτων του και την επίτευξη των σκοπών του και μπορεί να καταργείται η αυτοτέλεια κλάδων ή και λογαριασμών ή να συγχωνεύονται αυτοί. Με την ίδια ή όμοια απόφαση ρυθμίζονται και τα θέματα που αφορούν τον τρόπο κατανομής και καταβολής των χρηματικών ποσών και τη διαδικασία πιστοποίησης της εκτέλεσης των δαπανών.

Άρθρο 15

Διαδοχή Ενιαίου Λογαριασμού για την Εφαρμογή Κοινωνικών Πολιτικών (ΕΛΕΚΠ)

1. Από την 1.1.2023 αποσπάται από τον λογαριασμό με την επωνυμία «Ενιαίος Λογαριασμός για την Εφαρμογή Κοινωνικών Πολιτικών» (ΕΛΕΚΠ), ο οποίος δημιουργήθηκε με την παρ. 3 του άρθρου 34 του ν. 4144/2013 (Α’ 88), ο κλάδος με την επωνυμία «Λογαριασμός για την Απασχόληση και την Επαγγελματική Κατάρτιση» (ΛΑΕΚ), του οποίου αποκλειστικός πόρος είναι το 65% της εισφοράς της παρ. 2 του άρθρου 1 του ν. 2434/1996 (Α’ 188), όπως κάθε φορά διαμορφώνεται. Τα αποθεματικά του κλάδου ΛΑΕΚ διατίθενται στη ΔΥΠΑ για την επίτευξη των σκοπών της παρ. 3 του άρθρου 1 και την κάλυψη των υποχρεώσεων που έχουν γεννηθεί μέχρι τις 31.12.2022.

2. Ο ειδικός λογαριασμός της παρ. 1 συστήνεται σε νομικό πρόσωπο που ιδρύεται σύμφωνα με τις προβλέψεις της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας από τους κοινωνικούς εταίρους που συμβάλλονται σε αυτήν και η διαχείρισή του, η λειτουργία του και η παρακολούθησή του γίνεται από το νομικό πρόσωπο αυτό. Ειδικότερα, το νομικό αυτό πρόσωπο αποφασίζει τον τρόπο κατανομής και χρήσης των ποσών του λογαριασμού αυτού, τα οποία διαθέτει για την ανάπτυξη δράσεων και προγραμμάτων σχετικών με την επαγγελματική κατάρτιση καθώς και κάθε άλλη πρωτοβουλία ή ενέργεια που εξυπηρετεί την ενίσχυση της επαγγελματικής κατάρτισης και επανακατάρτισης και την αναβάθμιση των δεξιοτήτων του εργατικού δυναμικού. Εάν η ίδρυση του νομικού προσώπου δεν έχει ολοκληρωθεί μέχρι την 1.1.2023, ο ειδικός λογαριασμός του προηγούμενου εδαφίου συστήνεται στη ΔΥΠΑ και η διαχείρισή του γίνεται από το Διοικητικό Συμβούλιο της ΔΥΠΑ, μετά από γνώμη του Συμβουλίου των Κοινωνικών Εταίρων, μέχρι να αποκτήσει νομική προσωπικότητα το νομικό πρόσωπο του προηγούμενου εδαφίου, οπότε και ο λογαριασμός μεταφέρεται σε αυτό. Μετά τη σύσταση του νομικού προσώπου του πρώτου εδαφίου, η απόδοση από τον e-ΕΦΚΑ του πόρου της παρ. 1 θα γίνεται απευθείας προς αυτό.

3. Το υπολειπόμενο ποσοστό 35% της εισφοράς της παρ. 2 του άρθρου 1 του ν. 2434/1996, όπως κάθε φορά ισχύει, κατευθύνεται σε ειδικό λογαριασμό της ΔΥΠΑ με την επωνυμία «Ειδικός Λογαριασμός Κοινωνικών Εταίρων» και διατίθεται προς τους παρακάτω φορείς:

α) στον στον Εθνικό Οργανισμό Πιστοποίησης Προσόντων και Επαγγελματικού Προσανατολισμού (ΕΟΠΠΕΠ),

β) στο Ελληνικό Ινστιτούτο Υγιεινής και Ασφάλειας της Εργασίας, και

γ) στα ινστιτούτα και τα εκπαιδευτικά κέντρα, τα οποία έχουν ιδρυθεί ή θα ιδρυθούν με τη συμμετοχή της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ), του Συνδέσμου Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (ΣΕΒ), της Γενικής Συνομοσπονδίας Επαγγελματιών Βιοτεχνών Εμπόρων Ελλάδος (ΓΣΕΒΕΕ), της Εθνικής Συνομοσπονδίας Ελληνικού Εμπορίου (ΕΣΕΕ), του Συνδέσμου Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΣΕΤΕ) και του Συνδέσμου Βιομηχανιών Βορείου Ελλάδος (ΣΒΒΕ). Ο επιμερισμός του παραπάνω ποσού στους φορείς των περ. α-γ γίνεται με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της ΔΥΠΑ μετά από πρόταση του Συμβουλίου των Κοινωνικών Εταίρων. Ειδικά τα ποσά που διατίθενται για τον ΕΟΠΠΕΠ δεν μπορούν να υπολείπονται του 8% του ποσού της παραγράφου αυτής.

4. Από 1.1.2023 οι επιτροπές της παρ. 1 του 2434/1996 και της παρ. 8 του άρθρου 34 του ν. 4144/2013 καταργούνται.

5. Με την επιφύλαξη της παρ. 6, η διαχείριση των λοιπών κονδυλίων του ΕΛΕΚΠ, όπως προσδιορίζονται στις περ. β-η της παρ. 4 του άρθρου 34 του ν. 4144/2013, συμπεριλαμβανομένων των αποθεματικών και κάθε εσόδου αυτού, γίνεται από το Διοικητικό Συμβούλιο της ΔΥΠΑ σύμφωνα με την παρ. 6 του άρθρου 34 του ν. 4144/2013 και για την επίτευξη των σκοπών της παρ. 3 του άρθρου 1.

6. Ποσοστό 13,5% επί της εισφοράς 0,35% της υποπερ. β της περ. β της παρ. 4 του ν. 4144/2013 καταβάλλεται για την κάλυψη των δαπανών των ινστιτούτων και των εκπαιδευτικών κέντρων τα οποία έχουν ιδρυθεί ή θα ιδρυθούν με τη συμμετοχή της ΓΣΕΕ, του ΣΕΒ, της ΓΣΕΒΕΕ, της ΕΣΕΕ, του ΣΕΤΕ και του ΣΒΒΕ, καθώς και για την κάλυψη των εν γένει λειτουργικών δαπανών των συνδικαλιστικών οργανώσεων επιπλέον του ποσού που προβλέπεται στην περ. γ της παρ. 3 και η διαχείρισή του γίνεται με τον τρόπο που προβλέπεται στην περ. γ της παρ. 3.

Κεφάλαιο Β’

Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης - Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ - Ψηφιακή Κάρτα Απασχόλησης

Άρθρο 16

Ορισμοί

1. Για τους σκοπούς εφαρμογής του παρόντος Κεφαλαίου ισχύουν οι παρακάτω ορισμοί:

α) Αναζητών εργασία θεωρείται όποιος είναι ικανός και διαθέσιμος για εργασία, αναζητεί ενεργά εργασία και:

αα) εισέρχεται στην αγορά εργασίας ή

αβ) πληροί τις προϋποθέσεις του άρθρου 3 του ν. 1545/1985 (Α’ 91) ή

αγ) υπάγεται στις περιπτώσεις της παρ. 1 του άρθρου 30 ν. 4144/2013 (Α’ 88) ή της παρ. 2 του άρθρου 44 του ν. 3986/2011 (Α’ 152) ή

αδ) είναι ήδη εργαζόμενος και επιθυμεί να αναζητήσει διαφορετική θέση είτε στην επιχείρηση που εργάζεται είτε σε άλλη επιχείρηση.

Δεν θεωρούνται αναζητούντες εργασία όσοι υπάγονται στην παρ. 2 του άρθρου 3 του ν. 1545/1985.

β) Κατάλληλη θέση εργασίας: θέση εργασίας που αντιστοιχεί στην επαγγελματική ειδικότητα, στις γνώσεις, δεξιότητες, ικανότητες, στα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα, στους επαγγελματικούς στόχους και στον τόπο μόνιμης κατοικίας του αναζητούντος εργασία.

Για τον προσδιορισμό της λαμβάνονται υπόψη οι γνώσεις, οι δεξιότητες και οι ικανότητες,, καθώς και τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα που ο αναζητών εργασία ήδη κατέχει ή πρόκειται να αποκτήσει διά της συμμετοχής σε προγράμματα συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης, καθώς και η πιο πρόσφατη και παλαιότερη απασχόλησή του και οι αντίστοιχες αποδοχές του, και προσδιορίζεται στο Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης.

γ) Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης: ψηφιακό αρχείο που υλοποιείται κατά τη διάρκεια της εξατομικευμένης προσέγγισης, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 63 του ν. 4837/2021 (Α’ 178) και καταρτίζεται κατά τη διαδικασία του άρθρου 17. Σε αυτό αποτυπώνονται οι επαγγελματικοί στόχοι του αναζητούντος εργασία και οι ενέργειες στις οποίες πρέπει να προχωρήσει, προκειμένου να εξεύρει κατάλληλη θέση εργασίας ή, σε περίπτωση που αυτό καταστεί ανέφικτο, άλλη διαθέσιμη θέση εργασίας που προσιδιάζει, όσο είναι δυνατόν, στις ατομικές του ιδιότητες.

δ) Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ: ψηφιακό μητρώο, στο οποίο καταχωρίζονται οι αναζητούντες εργασία για όσο χρόνο διατηρούν την ιδιότητα αυτή, πλην της υποπερ. αδ της περ. α της παρ. 1 και οι τυχόν πρόσθετες ιδιότητες της παρ. 4 του άρθρου 19, οι οποίες δικαιολογούν την καταβολή επιπλέον επιδομάτων, παροχών και διευκολύνσεων στους αναζητούντες εργασία. Εκτός από το Ψηφιακό Μητρώο αυτής της περίπτωσης, η ΔΥΠΑ τηρεί και άλλα Μητρώα που σχετίζονται με την εκπλήρωση των σκοπών του, όπως αυτοί περιγράφονται στην παρ. 3 του άρθρου 1.

ε) Ψηφιακή Κάρτα Απασχόλησης: ψηφιακή κάρτα ή έντυπο σε άμεση ηλεκτρονική διασύνδεση με το Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ, το οποίο διαθέτει ο αναζητών εργασία που είναι εγγεγραμμένος σ’ αυτό, προκειμένου να επιβεβαιώνει την εγγραφή και παραμονή του στο Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ, καθώς και τις προϋποθέσεις της παρ. 4 του άρθρου 18, εάν αυτές συντρέχουν.

Άρθρο 17

Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης

1. Το Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης υλοποιείται στο πλαίσιο της διαδικασίας της εξατομικευμένης προσέγγισης του άρθρου 63 του ν. 4837/2021 και καταρτίζεται επί προτυποποιημένης μορφής. Στο Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης αποτυπώνονται οι επαγγελματικοί στόχοι του αναζητούντος εργασία σε συνάρτηση με τη μέχρι τότε απασχόλησή του και τις αποδοχές του, τις γνώσεις, ικανότητες και δεξιότητες που ήδη κατέχει και αυτές που πρέπει να αποκτήσει, καθώς και τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα του, τον τόπο διαμονής και δραστηριοποίησής του και τα λοιπά απαραίτητα στοιχεία, προκειμένου να διευκολυνθεί η πρόσβασή του στην αγορά εργασίας. Περιλαμβάνει τις επιμέρους διαδοχικές ενέργειες, ιδίως την κατάρτιση και τις ειδικές ενέργειες αναζήτησης εργασίας, οι οποίες συνοδεύονται από συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα, και αποσκοπούν στην εύρεση κατάλληλης θέσης εργασίας ή, εάν αυτό είναι ανέφικτο, θέσης εργασίας που προσιδιάζει, όσο είναι δυνατόν, στις ατομικές ιδιότητες του αναζητούντος εργασία. Καταρτίζεται από τον εργασιακό σύμβουλο της ΔΥΠΑ σε συνεργασία με τον αναζητούντα εργασία και συναποφασίζεται από αυτούς. Με το Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης εξειδικεύεται κατά τρόπο δεσμευτικό η συνεργασία μεταξύ του αναζητούντος εργασία και της ΔΥΠΑ και ο τρόπος ένταξης του αναζητούντος εργασία στην αγορά εργασίας. Μετά την κατάρτισή του, η ΔΥΠΑ εκπληρώνει τις υποχρεώσεις των περ. β-δ της παρ. 1 του άρθρου 19 προς τον αναζητούντα εργασία με βάση το Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης.

2. Τρεις μήνες μετά την έκδοση της απόφασης της παρ. 7 του άρθρου 45 το ατομικό σχέδιο δράσης θα συντάσσεται και θα αναθεωρείται μόνο ψηφιακά .

3. Η πρόσκληση προς τον αναζητούντα εργασία για την κατάρτιση του ψηφιακού ατομικού σχεδίου δράσης αποτελεί προϋπόθεση για την ισχύ των υποχρεώσεων του άρθρου 20 που εξειδικεύονται με την απόφαση της παρ. 8 του άρθρου 45.

4. Μετά την έκδοση της απόφασης της παρ. 7 του άρθρου 45, η ΔΥΠΑ ξεκινά τη διαδικασία για την κατάρτιση ψηφιακών ατομικών σχεδίων δράσης κατά προτεραιότητα για όσους είναι εγγεγραμμένοι στα Μητρώα Ανεργίας του για χρονικό διάστημα τουλάχιστον πέντε (5) ετών πριν από τη δημοσίευση του παρόντος.

5. Σε αναζητούντα εργασία της παρ. 4 που καταρτίζει Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης χορηγείται εφάπαξ χρηματική παροχή ύψους 300 ευρώ, εφόσον δεν λαμβάνει κάποια από τις παροχές της περ. α της παρ. 1 του άρθρου 19. Η παροχή αυτή χορηγείται μόνο μία φορά.

6. Η κατάρτιση του Ψηφιακού Ατομικού Σχεδίου Δράσης είναι προαιρετική για τους εκπαιδευτικούς, τους οικοδόμους και τους εργαζόμενους των περιπτώσεων β και γ της παρ. 2 του άρθρου 4 του ν. 1545/1985 που καθίστανται βραχυχρόνια άνεργοι για χρονικό διάστημα μέχρι έξι (6) συνεχόμενους μήνες.

Άρθρο 18

Ψηφι